发布者：灵通集团 发布时间：2021-02-09 浏览次数：1488
会上，董事长谢同宝先生系统回顾了2020年重点工作，对公司2020年推行的股权激励政策、薪酬制度改革及职工父母养老金机制表示肯定，同时总结了公司自成立以来经历的四个五年规划所积累的经验教训，明晰了“十四五”时期面临的新趋势、新机遇和新挑战，宣贯了灵通集团的“十四五”发展战略和要求，勉励公司上下坚定必胜信念，鼓足干劲，全力以赴做好2021年工作。安徽灵通集团历经20年风雨，从最初3个人、两辆车，到如今300余人，入选安徽省百强企业，这些成绩的取得，是集团正确领导的结果，更是公司全体员工同心协力、辛勤劳动的结果，尤其是驻外员工，他们始终以工作大局为重，暂别儿女情长，舍小家，为大家，用恪尽职守的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的意志，坚守在岗位上，他们是最美的灵通人，灵通集团感谢每一位为集团发展做出贡献的员工。
谢董介绍，公司计划投入近30亿元，用于十四五期间的战略实施和产业布局，我们要大胆作为，抢占市场，全面构建油、气、电、氢清洁能源体系。目前，枞阳县藕山镇LNG码头及调峰储备库项目，投资约20亿元，正有序推进中；经开区LNG调峰储备库项目投资约2.6亿，已开工建设，预计2021年9月份建成试生产；20000Nm³/h焦炉煤气制氢联产LNG项目投资近3亿元，争取在2022年年底建成试生产；年产2万吨半导体级硫酸及年回收3.6万吨半导体废硫酸再生项目，总投资2亿余元，现已完成项目可研和项目立项等工作，预计2023年年初建成试生产运行；另有安纳达LNG气化站等3个项目均在有序推进，计划2021年全部投产，在十四五规划开局伊始来一个“开门红”。这几个项目的开展，是对国家十四五规划的积极响应，也是公司清洁能源事业的重要组成部分，更是灵通集团升级转型、实现跨越式发展的关键。
会上，谢董介绍了公司新进人才——就读于北京大学的周万强博士，周博士将于2021年7月博士毕业后加入灵通大家庭，谢董表示热烈欢迎，并为周博士发放红包。目前，公司业务不断扩展，多个项目待建成投产，鸿业远图，事在人为，宏伟目标的实现离不开人才的支撑，公司高度重视人才引进工作，积极储备各类人才，灵通集团欢迎有识之士的加入，携手共创未来。
随后，灵通能源总经理胡珂发表讲话，胡总感谢董事长的信任以及全体同事的支持，全面介绍了灵通能源的发展现状和所面临的机遇与挑战，明确了2021年的发展目标并提出相关措施。
集团财务总监谷芳在发言时肯定了财务部门2020年的辛勤工作，同时也提出了不足，表示在新的一年中，财务部门会提高服务意识，精进工作技能，做好服务、监督工作，为集团业绩增长提供保障。
灵通能源运营副总王雪亮感谢董事长给予的舞台，王总表示自己既感荣幸，又有压力，他呼吁全体员工珍惜机会，沉下心来，踏踏实实工作，“遇山开路、遇水搭桥”，不负所望、不负信任，一起创造灵通集团辉煌新篇章。
集团副总经理、新疆大区负责人佘世红带领团队通过视频向董事长及现场同事问好，感谢集团公司的领导和信任，同时表明决心，一定会努力，为公司开疆拓土、再创业绩新高。
现场，董事长谢同宝、总经理吴德红分别与各职能部门负责人签订了2021年目标责任书，明确目标方向，分解目标任务，强化责任，狠抓落实，为2021年各项工作顺利开展奠定坚实基础。
△董事长谢同宝与总经理吴德红签订年度目标责任书
△董事长谢同宝与能源总经理胡珂签订年度目标责任书
△董事长谢同宝与副总经理谢同国签订年度目标责任书
△董事长谢同宝与副总经理胡明签订年度目标责任书
△总经理吴德红与集团财务总监谷芳签订年度目标责任书
△2020年度先进个人颁奖仪式
△2020年度优秀团队颁奖仪式
△董事长谢同宝与夫人薛女士为“先进个人”获得者发放现金奖励
表彰结束后，董事长谢同宝和总经理吴德红为员工发放养老卡，每位员工的父母每年可以收到公司发放的养老金12000元。
△董事长谢同宝与总经理吴德红为员工发放父母养老卡
△员工签字领取父母养老卡
△董事长谢同宝与总经理吴德红为员工发放年终奖金
董事长谢同宝表示，2021年是“十四五”开局之年，是建党一百周年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起始之年，不管是对国家，对灵通集团，还是对我们每一位员工，都是一个新的奋斗起点，开好局、起好步尤其重要。虽然新冠疫情还在滋扰，公司也面临新的机遇和挑战，但“敢想才有机会，敢干才能成功”，灵通集团的员工是斗志昂扬充满激情的员工，灵通集团的未来是具有无限希望的未来，相信在全体灵通人的共同奋斗下，灵通集团一定会开创新的局面，创造新的辉煌！
